1、人力资源管理、企业管理等管理相关专业，本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，能及时处理重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
3、有上市公司人力资源管理经验者优先，在人才引进、股权激励、薪酬福利设计、绩效考核、培训、员工职业生涯设计等方面有丰富实践经验；
4、严谨、务实、诚信，有优秀的领导沟通能力，具有战略性思维和全局观念；
5、身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，能承担较大工作压力。
主要职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题决策，向高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、构建人力资源管理体系，全面负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作；
4、督导企业文化工作的开展。 |
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